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　　HackerRank基于平台数据与覆盖102个国家、13372名开发者的必博官方网站调研，发布《2025年开发人员技能报告》，揭示了当下开发者招聘、AI应用及技能提升领域的关键趋势。

　　在招聘方面，尽管市场需求回升，但74%的开发者仍面临求职难题，且困境存在差异——美国开发者求职难度较高，而云工程师相对轻松。问题根源在于招聘流程，“幽灵岗位”浪费开发者时间、简历筛选机制可能埋没优秀人才、企业反馈迟缓且流程混乱。同时，招聘复苏倾必博官方网站向资深人才，2024年领导级和高级开发者招聘活动分别增长22%和19%，初级和入门级仅增长9%和7%，企业对资深人才的偏好、AI对初级职责的影响等或为重要原因。

　　开发者职业诉求上，他们更关注职业发展与技术更新，40%计划一年内离职，仅27%期望留任超两年。薪资竞争力不足、行业转换意愿、工作缺乏挑战性、晋升与学习机会有限是主要离职原因，且无学习机会的开发者中，61%计划一年内离开。

　　AI对开发领域影响深远，97%的开发者使用AI辅助工具，61%使用两种及以上，ChatGPT因易获取性等成为主流，且多工具搭配使用成常态。AI生成代码占比达29%，安全、云、数据工程师使用比例领先，重度AI使用者效率优势显著，但67%的开发者认为AI增加了交付压力，且84%的工程管理者提升了生产力预期，双方认知存在差距。开发者虽依赖AI学习、调试等，但也认为多数AI应用场景被过度宣传。

　　技能提升方面，企业面临时间有限、预算不足、难定相关技能等障碍，超80%工程管理者称内部流动受阻碍。开发者自主选择学习方向，后端开发、数据科学/机器学习、前端开发是重点领域，且AI成为重要学习工具，70%的ChatGPT用户用其学习新概念，推动学习模式向个性化、即时性转变。

　　报告指出，企业需革新招聘模式，以实际任务评估开发者能力，加强开源贡献等社区互动吸引人才，同时重视开发者技能提升与职业发展，方能在2025年的人才竞争中占据优势。