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8月26日，华润微电子2025年科技工作会议在无锡总部举办，本次大会延续“润芯筑梦 再创辉煌”的主题，全景式回顾了过去一年公司在科技创新方面的成果与进展，并对2024年度涌现出的优秀科技工作者与重大科技成果予以表彰，为实干者加冕、为突破者喝彩。
公司管理团队、2024年度优秀科技工作者和优秀科技成果获奖代表、各职能部门负责人、创委会委员、各级公司主要领导、首席技术专家及技术管理部门负责人等出席此次会议。
科技创新是企业持续成长的根本引擎，华润微电子深度践行“出题人”“答题人”“阅卷人”三位一体的创新主体定位，既以前瞻视野主动领题攻坚，在关键技术攻关中当好“出题人”；又以攻坚实力突破瓶颈，在成果转化中当好“答题人”；更以价值导向检验成效，在产业应用中当好“阅卷人”，全力推动新质生产力发展，为半导体全产业链的提升与协同注入新动能。
在本次工作会议上，公司特别邀请到功率半导体领域资深专家作专题分享。他从更广阔的行业视角出发，带来专业解读与前沿洞察，为华润微电子的科技工作提供新思路与新启发，助力公司把握未来机遇、应对行业挑战。
战略是创新的罗盘，是科技前进的导向。随后，科技创新部总监通过《公司科技创新2024年工作回顾及后期展望》，系统汇报了公司在科技创新方面的实践与思考，梳理了已取得的成果与发展成效，明确了下一步公司将继续保障研发投入，重塑科创体系，深化产学研与国际合作，营造创新氛围，聚焦Si基产品等三大业务，向全球领军功率半导体企业迈进。
科创目标的落地，未来工作的推进，离不开一支专业过硬、结构合理的人才队伍作为支撑。公司人力资源部总经理聚焦“人才”这一关键要素，带来《聚优秀人才 促科技创新 成大国重器》的报告，对公司当前人才储备情况做了全方面的介绍，并表示公司将坚定自身定位，通过重点项目、“1+3+N”校企合作广纳优秀人才。“十五五”将以“12342”模式、差异化区域人才策略、专项培养与多元激励，为科技创新工作的持续推进筑牢“人才基石”。
匠心雕琢，铸就不凡。在2024年的发展征程中，公司全体科研工作者以匠心铸品质、以创新破难题，在技术攻坚、成果转化、协同合作的道路上留下了坚实足迹，为公司高质量发展注入强劲动力。为表彰先进，经各单位推荐、公司组织评审，对2024年度卓越工匠、百人优秀科技工作者、科技新锐、十佳科技人员予以表彰。
科技是第一生产力，创新是第一动力。为激发创新活力、表彰突出贡献、深化协同攻坚，经单位申报、创新委员会评审，2024年度公司科技创新荣誉名单正式出炉——5项成果获“优秀专利奖”，3个项目摘“协同创新奖”，5项成果获评“优秀科技成果奖”，更有1项成果获集团2024年科技创新奖三等奖。
尤为亮眼的是，在国资委第四届中央企业熠星创新创意大赛中，公司首次参赛便一举斩获1项一等奖、1项优秀奖。
在科技创新的长路上，总有一群人始终坚守在实验室的方寸天地间书写突破的故事，他们可能是连续攻坚的“夜猫子”，是反复调试参数的“偏执狂”，更是在技术瓶颈前永不言弃的“破局者”。正是这些幕后坚守者，用一次次的实验验证、一轮轮的技术必博官方网站迭代，为公司创新版图不断添砖加瓦。本次会议特邀功率器件事业群产品线的技术骨干与代工事业群的十佳科技人员代表，分享他们创新背后的热血与智慧。
会议最后，公司董事长何小龙先生发表总结讲线年公司在经营业绩、重大项目推进、产品迭代、科技创新等方面取得的成果，并向深耕一线的科技工作者致以衷心感谢。他强调，2024年既是公司“十四五”发展规划的收官之年，更是“十五五”战略谋篇布局的关键节点。站在承前启后的关键节点，他对下一步科技创新工作提出以下要求：
要以“四个重塑”为指引加速变革，推动从产品到场景的战略认知转变，突破“产品跟随”到“产品定义”的技术路径转变；重构“单一技能-多维复合”的人才协同机制，构建跨领域知识融合、多技能互补的创新型人才生态。
要充分把握“AI高景气”与“非AI弱复苏”格局分化的行业契机，加速构建“芯片-模块-系统”的全链条能力，实现从“器件供应商”向必博官方网站“系统级解决方案商”的跃迁。
要深度嵌入客户研发链，以前置技术共创替代后端需求响应，将客户技术路线深度融入企业创新图谱，形成“技术共生-产业共进”的协同发展格局，构建双向增值的共生关系。
紧扣时代发展脉搏，以自主创新之力锻造集成电路人才培育新范式，实现“以硬实力筑基、以软实力赋能”的人才培养模式。
要持续完善公司科技创新工作的一体化管理，提升公司研发效能，通过技术路线与市场需求的双轮驱动，实现研发投入与公司技术升级路径的强耦合。
何小龙董事长进一步强调，面向十五五新征程，微电子全体员工需以破局者的锐气突破技术封锁，以跃迁者的视野布局前沿赛道，以共生者的格局构建产业联盟，以行动者的魄力攻克关键核心技术，共同锻造面向未来的硬科技竞争力体系，书写华润微电子“十五五”的新篇章！
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