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清晨6點，湖北省陽新縣龍港鎮的街道還籠罩在薄霧中，快遞員孫某珍已經騎著電動車開始了新一天的派送。她嫻熟地將包裹分揀、裝車，穿梭在熟悉的街巷間。一件0.4元的派費，是她和許多快遞員家庭的主要生活來源。然而就在幾個月前，她和另外6名同事還在為一筆8萬余元的拖欠工資奔走無門。
“要不是工會和檢察院幫我們撐腰，這筆錢怕是打了水漂。”孫某珍感慨道。她的這句肺腑之言，折射出陽新縣近年來探索“工檢聯動”機制，破解新就業形態勞動者維權困境的生動實踐。
“工會是勞動者的‘娘家’，新就業形態勞動者遇到權益受損問題時，往往會先向工會求助。”陽新縣總工會權益保障部負責人說話時，語氣中帶著沉甸甸的責任感。
現實中，新就業形態勞動者常因用工關系不明確、保險繳納缺失等問題，維權時陷入“舉証難、投訴無門”的困境。誰來幫他們、怎麼幫？
陽新的答案是：讓工會發揮貼近勞動者的“前哨”優勢，讓檢察院發揮法律監督的“后盾”作用，兩者握指成拳。
這一聯動機制的成效，在龍港鎮7名快遞員的討薪案中得到了充分體現。2022年7月起，孫某珍等7人受雇於當地快遞網點老板肖某，負責包裹配送。2023年12月，肖某在終止雇佣關系后，雖寫下8萬余元的欠薪証明，卻以各種理由推脫支付。由於既未簽訂勞動合同，也未繳納工傷保險，7名快遞員多次與肖某協商無果。
2024年8月，陽新縣總工會在日常接訪中發現這一線索。工會工作人員多次組織調解，但肖某始終態度消極。工會隨即向肖某發出《勞動法律監督意見書》，並同步抄送縣人民檢察院請求協同監督。
“工會發現、檢察介入”——這條線索聯動機制，在這裡完成了第一次閉環。縣檢察院收到線索后高度重視，於同年8月15日正式受理孫某珍等7人的支持起訴申請。
接手bibo必博官网案件后，檢察官面臨的第一個難題是：肖某辯稱自己“不是實際雇主”，試圖推卸責任。
一方面，工會繼續發揮前端調解作用，搭建溝通平台﹔另一方面，檢察機關主動出擊，通過走訪快遞公司、屬地政府，調取網點經營記錄、人員管理台賬，仔細核對工作時間、崗位安排、工資結算方式等細節，最終確認肖某就是直接雇佣者，應當承擔欠薪償還責任。
証據固定后，檢察機關依法啟動支持起訴程序，助力快遞員起訴至法院。與此同時，檢察院、工會聯動屬地有關部門召開多輪協調會。2025年1月26日，雙方終於在法院主持下達成調解協議。7名快遞員全額拿到了被拖欠近一年的工資。
這起糾紛，不僅畫上了圓滿句號，更讓陽新縣“工檢聯動”的雙軌模式經受住了實戰檢驗——工會調處在前，以柔性方式化解矛盾﹔檢察賦能在后，以剛性手段提供支撐。兩條軌道並行不悖，既為勞動者撐起法律保護傘，也為企業留出協商和解空間。
“‘工檢聯動’的核心目標，不僅是解決單個案件，更要通過個案深挖背后的行業性、普遍性問題，實現‘辦理一案、治理一片’的社會效果。”陽新縣檢察院相關負責人說。
龍港鎮快遞員討薪案辦結后，縣檢察院聯合縣總工會梳理了近3年來涉及快遞行業的討薪案件。縣檢察院聯合縣總工會向縣人力資源和社會保障局、縣郵政事業發展中心發出社會治理檢察建議，建議開展行業專項治理，規范用工模式，完善權益保障機制。
相關部門收到建議后高度重視，迅速開展全縣新就業形態快遞行業專項治理活動。針對派費發放環節多、易出現拖欠的問題，推動快遞企業建立“派費直達”工資保障制度，減少中間流轉環節﹔針對新就業形態勞動者工傷保險繳納難的問題，探索建立工傷保險單獨繳納綠色通道，簡化辦理流程。
“現在不僅工資能按時拿到，企業為我們還繳納了工傷保險，工作起來更有底氣了。”該縣一位快遞員告訴記者。如今在陽新縣，快遞員們安心馳騁在大街小巷，曾經的“討薪焦慮”正在被制度化的權益保障所取代。
從“工會發現、檢察介入”的線索同步，到“工會調處、檢察賦能”的雙軌解紛，再到“工會預警、檢察建議”的源頭治理，陽新縣“工檢聯動”機制構建起一套覆蓋接訪、調解、訴訟、治理的全鏈條工作體系。
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