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　　近日，国家金融监督管理总局官网发布了2025年金监总局事业单位公开招聘拟聘人员名单，此次共计15人入选。其中，金监总局机关服务中心拟聘5人、培训中心拟聘2人、金融消费者权益投诉调解中心拟聘8人。从学历上看，12人为硕士研究生，3人为大学本科；从人员数量上看，与金监总局今年3月发布的相关招聘人数（19人）对比减少4人。

　　值得注意的是，被聘进入金融消费者权益投诉调解中心的8名人员中，仅2名为院校毕业生，其他均具备工作经历，且多拥有金融工作背景，原单位涉及杭州、恒安标准人寿、建信金科、中信消金、北京国际等。

　　近日，金监总局人事教育司发布了《2025年国家金融监督管理总局事业单位公开招聘拟聘人员公示》，其中显示，公示时间为2025年8月8日-8月14日（5个工作日）。

　　从公示名单看，此次金监总局事业单位公开拟聘15名人员。从学历上看，12人为硕士研究生，3人为大学本科；从人员数量上看，与金监总局今年3月发布的相关招聘人数（19人）对比减少4人。

　　具体到相关职位，此次金监总局机关服务中心共计拟聘5名人员，其中，综合管理岗（管理岗八级及以下）、财务管理岗一（管理岗八级及以下）、财务管理岗二（管理岗八级及以下）、国有固定资产管理岗（管理岗八级及以下）、工程项目管理岗（管理岗八级及以下）分别拟聘1人。

　　据金监总局解释，机关服务中心主要承担机关后勤管理制度和工作规划拟订实施；机关固定资产（消防、安防及电子类设备除外）配置、处置，机关政府采购项目实施；机关房屋设备、车辆交通、会务服务、餐饮供应、物业管理、社会事务、节能减排、人防战备和防汛工作；机关干部医疗保健、退休人员服务保障工作。

　　与此同时，金监总局培训中心党建培训岗（管理岗七级及以下）拟聘1人；培训中心业务培训岗（管理岗七级及以下）拟聘1人。

　　具体来看，金监总局培训中心主要承担总局管理干部党的理论教育、党性教育、监管业务等培训工作；承办有关领导干部任职培训、系统新录用人员初任培训等工作；承担网络教育培训平台建设，组织开展网络培训；开展培训理论研究，承担课程体系建设、师资队伍建设、培训教材编写等工作，建立相关信息数据库。

　　值得一提的是，金监总局金融消费者权益投诉调解中心拟聘人数最多，此次共计8人进入名单，涉及综合业务岗、投诉调解岗。其中，仅2名为院校毕业生，分别来自北京大学和中国政法大学，其他均具备工作经历，且多拥有金融工作背景，原单位包括、恒安标准人寿、建信金科、中信消金、北京国际信托等。

　　据了解，金监总局金融消费者权益投诉调解中心主要承担总局接收的金融消费者投诉 【下载黑猫投诉客户端】的处理和统计分析，规范纠纷调解流程，开展典型纠纷调必博平台解，运维管理金融消费者保护投诉热线和服务平台，开展金融消费者教育和金融知识普及的具体工作。

　　除了上述金监总局所属事业单位招聘外，金监总局也曾于去年10月发布关于2025年度考试录用公务员工作有关事项的公告。

　　金监总局方面表示，2025年金监总局系统计划招录2440人，其中：总局机关10人，稽查总队15人，省级金融监管局289人，地市级金融监管分局534人，县级金融监管支局1592人。相关考试按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、备案等程序进行。

　　值得注意的是，相关公告提及了职位对英语的标准掌握，主要分为“职位要求大学英语四级425分及以上的”和“职位要求大学英语六级425分及以上的”两种情况。

　　不过，从招聘数量看，2025年度录用公务员人数远超2024年度。具体来看，2024年，金监总局系统计划招录1660人，其中总局机关20人，各省监管局395人，各地市监管分局848人，县级派出机构397人。

　　值得注意的是，今年5月19日，金监总局已正式发布2025年度拟录用公务员公示公告（第一批），涉及人员总数1962人。

　　从上述第一批名单看，院校毕业生占多数，具备工作经验的社会人士相对较少，其中亦有部分具有工作经历人员，涉及、、、、、、、招银理财、平安信托等金融机构。

　　在金监总局及其所属事业单位公开招聘的同时，金融机构也早已开启了公开招聘人才大战。

　　近日，招商银行、上海农商行等多家银行陆续发布了2026届校园招聘公告，为其总行或者旗下子公司招募核心岗位储备人才。

　　随着人工智能等技术的不断深入，“懂科技”、“懂AI”的人才也成为各家银行争相招聘的重点。比如，招商银行旗下“技术引擎”招银网络科技启动2026届秋季校园招聘，开放岗位涵盖后端开发工程师、前端开发工程师、算法工程师等核心技术领域职位，同时明确面向STEM类专业（科学、技术、工程、数学）人才。

　　此外，上海农商行2026届FINTECH培训生提前批招聘中，明确设置人工智能、软件开发、数字化产品经理、基础架构&运维、系统测试、数据治理等与科技相关的岗位。

　　其中，人工智能方向岗位要求应聘者参与AI相关系统及平台的全生命周期管理；协同业务部门研究AI应用需求，参与大模型平台相关应用开发测试；参与微调大模型所需的数据准备；参与大模型的部署实施、推理服务开发与性能调优等工作。专业偏好应聘者为计算机、软件工程、电子信息、数学、等理工科背景。

　　此外，亦有包括、、等在内的银行，以暑期实习生项目为抓手而推出针对性招聘公告。比如，在建设银行2025年度暑期实习生项目必博平台中，金融科技实习生可参与金融科技课题研究、创新技术探索、大数据分析与应用、金融科技项目开发建设、数字化平台建设与运营等工作，针对表现优异者推出“Fintech超新星”获奖者免笔试、“建习之星”免面试录用的奖励政策。

　　知名经济学者盘和林表示，与几年前相比，金融业对数字人才的需求已从以和编程人才为主，转向以AI和大模型算法、数据分析等领域人才为主，此情况说明银行对数智化人才的需求正在迅速扩大。在加速数智化转型的当下，不会使用算法工具的金融机构在竞争中处于劣势，吸纳AI、大模型等科技型人才成为保持的关键。