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　　在2024年春季招聘市场，某互联网大厂将前端工程师岗位的年龄上限锁定在28岁的招聘启事，引发舆论哗然。这并非个案——智联招聘数据显示，当年一季度发布的岗位中，43.7%明确标注年龄限制，较三年前上升12个百分点。全国人大代表蒙媛在两会上提出的禁止就业年龄歧视立法建议，犹如一石激起千层浪，将这场持续多年的职场年龄困局推向法治化解决的临界点。当中国劳动年龄人口平均年龄升至39.4岁，延迟退休政策逐步落地，构建无龄化就业生态已成为不可回避的时代命题。

　　就业市场的年龄歧视已形成系统化歧视链条。在招聘前端，某头部招聘平台算法设置自动过滤35岁以上简历；在晋升通道中，某商业银行将支行行长候选人的年龄红线岁；甚至在离职环节，某制造业企业优化方案明确45岁以上员工占比指标。国家统计局数据显示，2023年36-50岁城镇调查失业率达6.8%，较25-35岁群体高出2.3个百分点，这种差距较五年前扩大1.7倍。

　　大龄劳动者的再就业困境更具典型性。快递行业将骑手年龄上限降至45岁，网约车平台设置50岁准入门槛，这些本应成为就业蓄水池的行业正在关闭机会窗口。在深圳龙华人力资源市场，48岁的数控技工张师傅发现，与自己技能匹配的岗位80%要求40岁以下，剩余岗位薪资普遍降低30%。这种系统性排斥，导致我国50岁以上劳动参与率必博官方网站仅为62.3%，较经合组织国家平均水平低15个百分点。

　　现行法律体系对年龄歧视的规制存在明显漏洞。《就业促进法》第26条虽规定劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，却未明确列举年龄维度。司法实践中，北京朝阳法院近五年受理的21起年龄歧视诉讼，仅3起获得支持，胜诉率不足15%。这种立法模糊性，使企业得以用团队年轻化岗位特殊要求等说辞规避责任。

　　这种制度性放任造成巨大经济代价。人社部测算显示，因年龄歧视导致的提前退出劳动力市场现象，每年造成约1.2万亿人力资本损耗，相当于GDP的1%。在微观层面，某汽车零部件企业的年龄限制政策，使其流失23%的核心技工，直接导致新生产线个百分点。更深远的影响在于人力资本断层——某中部省份技能人才库中，高级技师平均年龄达51岁，后备力量接续不足问题突出。

　　国际社会应对年龄歧视已形成三种典型模式：美国《就业年龄歧视法》实行严格举证责任倒置，雇主需证明年龄限制与岗位必要资质直接相关；欧盟《平等待遇指令》引入合理调整原则，要求企业为老龄员工提供适应性支持；日本《高龄者雇佣安定法》强制企业将退休年龄延长至65岁，并提供返聘制度。这些经验表明，反年龄歧视立法需要刚性约束与柔性引导相结合。

　　我国地方立法已开始破冰尝试。深圳2023年出台的《人才条例》明确规定除法律、行政法规另有规定外，用人单位不得设置年龄等非必要就业限制，并设置最高20万元罚款。实施首年，该市45岁以上劳动者新增参保人数同比增长18%，证明制度约束的有效性。这些地方性探索为全国立法提供了实证支撑。

　　蒙媛代表提出的立法建议，需要破解三个核心问题：如何界定与岗位要求无关？某航空公司要求空乘人员28岁以下，究竟属于职业特性需要还是年龄歧视？这需要建立岗位必要性评估体系，引入第三方专业机构进行职业资质认证。对于确需年龄限制的特殊岗位，应实行清单化管理并动态调整。

　　在责任机制设计上，可参照食品安全领域的十倍赔偿制度，对实施年龄歧视的用人单位处以应聘者预期收入三倍的惩罚性赔偿。同时建立就业平等委员会，赋予其直接调查权、行政处罚权。在杭州互联网法院试点的数字就业歧视监测平台，通过AI分析招聘广告用词，已累计识别违规信息1.2万条，这种技术手段可为全国性监管提供支撑。

　　根治年龄歧视不能仅靠禁令，更需要系统性制度创新。在技能更新方面，德国50+就业促进计划值得借鉴，政府补贴企业培训大龄员工，每培训1小时补贴12欧元。在用工方式上，可推广分阶段退休制度，允许55岁以上劳动者选择每周3天工作制。某制造企业试点该制度后，老员工离职率下降60%，知识传承效率提升45%。

　　社会保障政策需同步调整。现行失业保险金领取期限与年龄脱钩的设计，导致48岁失业者与28岁失业者享受同等保障，难以体现对职业生涯末期劳动者的保护。可探索建立年龄系数调节机制，对40岁以上失业者延长领取期限至24个月，并提供再就业培训补贴。

　　当我们拆解某快递企业将骑手年龄上限从45岁放宽至55岁的改革案例，发现事故率反而下降12%，客户投诉率降低8%。这个反直觉的结果揭示：年龄不应成为能力的代名词。在人口负增长时代，延长人力资源使用周期远比开发新劳动力池更具经济理性。

　　立法禁止年龄歧视，本质上是在重构劳动价值评价体系。正如蒙媛代表所言：一个劳动者的价值，应该取决于他的技能、经验和贡献，而非身份证上的数字。在深圳某科技公司，52岁的程序员带领团队攻克国产数据库核心难题；在上海某医院，65岁返聘专家年门诊量突破万人次。这些个体叙事，正在拼凑出无龄化社会的未来图景。

　　当法律利剑斩断年龄枷锁，当制度设计激活银发生产力，我们迎来的不仅是就业市场的代际和解，更是整个社会对生命价值的重新认知。这场变革的终极目标，是让每个劳动者都能在职业生涯的全周期中，保有尊严、创造价值、实现梦想。这或许就是蒙媛代表提案最深层的价值诉求——在法治框架下，让年龄真正成为岁月的馈赠而非人生的枷锁。

　　记者从延必博官方网站安市教育局了解到，延安市2025全市中小学、幼儿园暑假放假时间安排已经公布:各县教体局、市直各学校:现就全市中小学、幼儿园2025年暑假放假时间安排如下，请遵照执行。

　　《中华人民共和国监察法实施条例》已经2025年4月27日国家监察委员会全体会议修订通过，现予公布，自2025年6月1日起施行。

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　　日前，经珠海市香洲区委批准，珠海市香洲区纪委监委对珠海市紫荆中学党总支原书记、紫荆中学教育集团原总校长朱国旺严重违纪违法问题进行了立案审查调查。

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　　6月1日，短视频账号 “大刚演艺传媒” 发布讣告，宣告账号所属者景旭刚于当日上午因病不幸离世，终年48岁，其出殡时间定于 6 月 4 日。

　　事态有点严重，美俄吵起来了。这应该是特朗普再次上台后，美国和俄罗斯之间爆发的最激烈争吵，这离他和普京恋恋不舍放下电话，也就一个星期时间。