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　　近日，脉脉高聘发布《2024年度人才迁徙报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，近3年新经济行业求职难度依然存在，人才供需比从1.29上升到2.06，但岗位月薪保持了微涨态势，从41394元上升到42874元。万人大厂重新进入职场人想去的公司TOP3。2024年，数字必博首页前端工程师位列高薪技术岗位榜首，平均月薪达67728元。

　　《报告》显示，热招岗位TOP20中技术岗位占3/4，字节跳动新发岗位量居首。

　　具体来看，2024年1-10月，新发岗位数量最多的岗位集中在技术类岗位。虽然产品经理位列新发岗位量TOP1，但在热招的前20岗位中，15个为技术类岗位，其中有5个与AI相关，包括算法工程师、人工智能工程师、推荐算法、大模型算法以及自然语言处理。各类开发岗位需求也非常旺盛，如java、后端开发、C++、测试开发、前端开发和Android开发等。

　　从企业招聘量来看，字节跳动蝉联新发岗位数量第一的企业，美团排名第二，小红书超过阿里巴巴、蚂蚁集团、腾讯等巨头公司，位列第三。在新发岗位量最多的20家企业中，互联网属性的企业占16个，仅有华为、大疆、小米、天翼4家企业为非互联网属性行业。

　　《报告》还显示，AI岗位占据高薪TOP10半壁江山，应届生高薪岗位月薪最高达4.7万元。

　　2024年1-10月，在新发岗位平均月薪TOP10的技术岗位中，数字前端工程师占据榜首，平均月薪达67728元。非技术类高薪岗位中，产品相关岗位成为焦点。产品主管以59241元的平均月薪，处于非技术类岗位“天花板”，电商产品经理、AI产品经理、业务增长产品经理等也位列其中。

　　2024年1-10月，存在人才缺口的岗位多集中在技术类尤其是人工智能领域。云计算人才紧缺度最高，人才供必博首页需比仅为0.27，这意味着约4个云计算岗位争夺1个人才。紧随其后的是搜索算法，人才供需比仅为0.39。在过去3年中，人工智能领域的深度学习、机器学习、搜索算法、算法工程师、算法研究员、自然语言处理、推荐算法等岗位人才供需比均低于1，表明人才供不应求的状况⼀直没有好转。

　　从应届生岗位来看，招聘/HR、算法工程师、猎头位列新发岗位数量TOP3。在新发岗位平均月薪最高的10个岗位中，人工智能相关岗位占据8席，机器学习以47569元高居榜首，非技术岗位仅有行业研究这⼀个岗位上榜。从人才紧缺度来看，应届生人才紧缺的岗位覆盖了游戏、教培、互联网、金融、芯片、AI、物流、智能驾驶等多个行业。其中，游戏行业的数值策划岗位最紧缺，人才供需比为0.70，其次为课程顾问0.71，第三是网络安全0.71。

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